單項(xiàng)選擇題人力資源概念形成于（）。
A.20世紀(jì)60年代
B.20世紀(jì)70年代
C.20世紀(jì)80年代
D.20世紀(jì)90年代
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1.單項(xiàng)選擇題著名的公共行政學(xué)家（）認(rèn)為，職位分類是現(xiàn)代人事管理的兩大支柱之一。
A.梅奧
B.弗魯姆
C.亞當(dāng)斯
D.懷特
2.單項(xiàng)選擇題“第三部門”經(jīng)營的內(nèi)容具有（）。
A.公共性
B.私人性
C.私利性
D.強(qiáng)制性
3.單項(xiàng)選擇題日本的政府人事管理體制屬于（）。
A.部外制
B.部內(nèi)制
C.折衷制
D.綜合制
4.單項(xiàng)選擇題工資是指勞動者付出一定勞動后，根據(jù)（）原則獲得的勞動報(bào)酬。
A.按需分配
B.按勞分配
C.商品價(jià)格分配
D.由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌分配
5.單項(xiàng)選擇題公共部門人員的綜合素質(zhì)是指（）。
A.知識素質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.除以上素質(zhì)的其他素質(zhì)要求及組合
6.單項(xiàng)選擇題與私人部門相比，公共部門的績效不具有（）的特征。
A.復(fù)雜性
B.特殊性
C.較容易構(gòu)建績效評價(jià)機(jī)制
D.較難構(gòu)建績效評價(jià)機(jī)制
最新試題
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
辭職的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
題型：單項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型：單項(xiàng)選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題