崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

知識型員工具體包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。