A.舒緩情緒
B.緩和氣氛
C.查明背景資料
D.深入測(cè)評(píng)被試者素質(zhì)
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A.選擇型試題
B.判斷型試題
C.論文型試題
D.綜合性試題
A.面試
B.投射測(cè)驗(yàn)
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.筆試
A.多對(duì)一面試
B.小組面試
C.集體面試
D.壓力面試
A.技能
B.知識(shí)
C.能力
D.素質(zhì)
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘綜合法
最新試題
提出“尚賢任能”的是（）。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）