單項(xiàng)選擇題人事管理領(lǐng)域應(yīng)用最普遍的一種測量形式是（）
A.面試
B.投射測驗(yàn)
C.心理測驗(yàn)
D.筆試
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1.單項(xiàng)選擇題一個面試考官同時對多個應(yīng)試者進(jìn)行面試，稱之為（）
A.多對一面試
B.小組面試
C.集體面試
D.壓力面試
2.單項(xiàng)選擇題順利實(shí)現(xiàn)某種活動的心理?xiàng)l件是（）
A.技能
B.知識
C.能力
D.素質(zhì)
3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)各個指標(biāo)（項(xiàng)目）間的差異，對每個指標(biāo)得分適當(dāng)擴(kuò)大或縮小若干倍后再累加的一種方法指（）
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘綜合法
4.單項(xiàng)選擇題整個面試中最為重要的階段是（）
A.導(dǎo)入階段
B.確認(rèn)階段
C.核心階段
D.結(jié)束階段
5.單項(xiàng)選擇題知識測評最有效的形式是（）
A.筆試
B.面試
C.評價(jià)中心技術(shù)
D.心理測驗(yàn)
最新試題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）
題型：單項(xiàng)選擇題