單項選擇題順利實現某種活動的心理條件是（）
A.技能
B.知識
C.能力
D.素質
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1.單項選擇題根據各個指標（項目）間的差異，對每個指標得分適當擴大或縮小若干倍后再累加的一種方法指（）
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權綜合法
D.連乘綜合法
2.單項選擇題整個面試中最為重要的階段是（）
A.導入階段
B.確認階段
C.核心階段
D.結束階段
3.單項選擇題知識測評最有效的形式是（）
A.筆試
B.面試
C.評價中心技術
D.心理測驗
4.單項選擇題人員測評產生的前提條件是（）
A.崗位差異
B.個體差異
C.人崗匹配
D.素質可測
5.單項選擇題在測評與選拔標準體系中，一般根據（）來規(guī)定測評內容。
A.測評標準
B.測評對象
C.測評目的
D.測評形式
最新試題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數據獲取階段。
題型：問答題
實現人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現在（）。
題型：多項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題