單項選擇題最常用的主觀性題目類型是（）
A.選擇型試題
B.判斷型試題
C.論文型試題
D.綜合性試題
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1.單項選擇題人事管理領(lǐng)域應(yīng)用最普遍的一種測量形式是（）
A.面試
B.投射測驗
C.心理測驗
D.筆試
2.單項選擇題一個面試考官同時對多個應(yīng)試者進(jìn)行面試，稱之為（）
A.多對一面試
B.小組面試
C.集體面試
D.壓力面試
3.單項選擇題順利實(shí)現(xiàn)某種活動的心理條件是（）
A.技能
B.知識
C.能力
D.素質(zhì)
4.單項選擇題根據(jù)各個指標(biāo)（項目）間的差異，對每個指標(biāo)得分適當(dāng)擴(kuò)大或縮小若干倍后再累加的一種方法指（）
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘綜合法
5.單項選擇題整個面試中最為重要的階段是（）
A.導(dǎo)入階段
B.確認(rèn)階段
C.核心階段
D.結(jié)束階段
最新試題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題