A.外向性—內(nèi)向型
B.感知型—直覺型
C.思考型—感覺型
D.判斷型—認(rèn)知型
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A.軀體化
B.抑郁
C.強(qiáng)迫癥狀
D.偏執(zhí)
A.親和性
B.責(zé)任意識
C.外向性
D.開放性
A.由于個體的心理特質(zhì)不容易受環(huán)境的影響而改變,因而心理測驗(yàn)的具體內(nèi)容、措施和標(biāo)準(zhǔn)不需要經(jīng)常變化,以減少工作量和節(jié)約測驗(yàn)成本。
B.測驗(yàn)人員應(yīng)該盡量避免個人偏見或社會偏見對自己公正測驗(yàn)的干擾,公開發(fā)布有關(guān)信息,是每個被試都感受到自由和公平的測驗(yàn)原則。
C.心理測驗(yàn)應(yīng)遵循實(shí)用性的原則,心理測驗(yàn)工作本身?xiàng)l件不可過高,難度不可太大,歷時不可太久,這樣才有利于心理測驗(yàn)的普及和推廣。
D.尊重和保護(hù)員工和應(yīng)聘者的隱私,并為他們的個人信息機(jī)密室心理測驗(yàn)的一個重要原則,信息的收集、實(shí)用哦和公開問題都必須得到當(dāng)事人的認(rèn)可才是合法合理的行為。
A.問卷調(diào)查
B.座談討論
C.個別談話
D.專家咨詢
A.非結(jié)構(gòu)性
B.掩蔽性
C.客觀性
D.整體性
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。