A.內(nèi)部審計師在新工作中使用以前雇主那兒使用過的風(fēng)險分析方法，來確定應(yīng)優(yōu)先考慮的審計事項。
B.新審計部門不使用PPS抽樣法，但審計師認(rèn)為PPS抽樣法對于新雇主實(shí)施的多種審計工作都有好處，他召開培訓(xùn)會議并且制作表格來按照以前雇主的使用方法實(shí)施抽樣。
C.在以前的公司工作時，該審計師進(jìn)行大量研究來確定財務(wù)部門的“最佳實(shí)踐”，以作為該公司審計工作的一部分。由于大部分研究工作是在業(yè)余時間在家中進(jìn)行，他保留了許多資料并計劃對新雇主財務(wù)部門審計時使用。
D.以上行為均不違反《職業(yè)道德規(guī)范》。

A.內(nèi)部審計部門書面章程。
B.審計委員會使命聲明書。
C.每次審計任務(wù)下達(dá)之前的業(yè)務(wù)備忘錄。
D.在合適的審計報告中特別聲明。

A.內(nèi)部審計部門對組織記錄的接觸。
B.內(nèi)部審計活動的范圍。
C.首席審計執(zhí)行官的任期。
D.內(nèi)部審計部門對組織內(nèi)人員的接觸。

A.用于評估和衡量內(nèi)部審計部門運(yùn)行情況的標(biāo)準(zhǔn)。
B.內(nèi)部審計師最低限度的道德行為標(biāo)準(zhǔn)。
C.旨在說明內(nèi)部審計應(yīng)當(dāng)怎樣實(shí)施的陳述。
D.適用于各種內(nèi)部審計部門的標(biāo)準(zhǔn)。

A.審計人員的提拔和加薪。
B.內(nèi)部審計報告中審計發(fā)現(xiàn)和審計建議。
C.審計工作時間表。
D.任命首席審計執(zhí)行官。

A.減少支持審計發(fā)現(xiàn)所需的檢查工作量。
B.用非正式形式傳達(dá)意見，無需準(zhǔn)備。
C.采用靈活的格式編制而成，因此提高整體審計效率。
D.使內(nèi)部審計師有機(jī)會反駁爭議，并為聽眾提供可能需要的額外信息。

A.人員配備和監(jiān)督。
B.持續(xù)的專業(yè)發(fā)展和應(yīng)有的職業(yè)審慎。
C.人際關(guān)系和溝通。
D.組織狀況和客觀性。

A.只有Ⅰ
B.只有Ⅱ
C.只有Ⅲ
D.Ⅰ和Ⅲ

A.保護(hù)內(nèi)部審計師的獨(dú)立性免受管理層的不利影響。
B.審查年度審計計劃并監(jiān)督審計結(jié)果。
C.批準(zhǔn)審計計劃、日程表、人員配備以及必要時與內(nèi)部審計師會面。
D.審查抽取到的公司經(jīng)營活動的內(nèi)部控制程序副本并與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行討論。

A.行政上向董事會報告，職能上向首席執(zhí)行官報告。
B.行政上向財務(wù)總監(jiān)報告，職能上向首席執(zhí)行官報告。
C.行政上向首席執(zhí)行官報告，職能上向董事會報告。
D.行政上向首席執(zhí)行官報告，職能上向外部審計師報告。