A.審計人員的提拔和加薪。
B.內(nèi)部審計報告中審計發(fā)現(xiàn)和審計建議。
C.審計工作時間表。
D.任命首席審計執(zhí)行官。

A.減少支持審計發(fā)現(xiàn)所需的檢查工作量。
B.用非正式形式傳達意見，無需準(zhǔn)備。
C.采用靈活的格式編制而成，因此提高整體審計效率。
D.使內(nèi)部審計師有機會反駁爭議，并為聽眾提供可能需要的額外信息。

A.人員配備和監(jiān)督。
B.持續(xù)的專業(yè)發(fā)展和應(yīng)有的職業(yè)審慎。
C.人際關(guān)系和溝通。
D.組織狀況和客觀性。

A.只有Ⅰ
B.只有Ⅱ
C.只有Ⅲ
D.Ⅰ和Ⅲ

A.保護內(nèi)部審計師的獨立性免受管理層的不利影響。
B.審查年度審計計劃并監(jiān)督審計結(jié)果。
C.批準(zhǔn)審計計劃、日程表、人員配備以及必要時與內(nèi)部審計師會面。
D.審查抽取到的公司經(jīng)營活動的內(nèi)部控制程序副本并與公司領(lǐng)導(dǎo)進行討論。

A.行政上向董事會報告，職能上向首席執(zhí)行官報告。
B.行政上向財務(wù)總監(jiān)報告，職能上向首席執(zhí)行官報告。
C.行政上向首席執(zhí)行官報告，職能上向董事會報告。
D.行政上向首席執(zhí)行官報告，職能上向外部審計師報告。

A.沒有保持組織的獨立性，但具備客觀性。
B.保持了組織的獨立性，但不具備客觀性。
C.既保持組織的獨立性又具備客觀性。
D.既沒有保持組織的獨立性，也不具備客觀性。

A.幫助確定和說明控制目標(biāo)。
B.測試系統(tǒng)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)性。
C.審查系統(tǒng)和編程標(biāo)準(zhǔn)的充分性。
D.為新系統(tǒng)草擬運行程序。

A.利益沖突。
B.由于缺少審計工作輪換而導(dǎo)致被審計單位與內(nèi)部審計師關(guān)系密切。
C.內(nèi)部審計師有關(guān)經(jīng)營責(zé)任暫時性的假設(shè)。
D.適當(dāng)?shù)那闆r下依賴外部審計意見。

A.對公司加班政策的合規(guī)性審計。
B.對人事部門雇傭和解雇活動的經(jīng)營性審計。
C.對市場部的績效審計。
D.工薪程序的財務(wù)控制審計。