A.內(nèi)部審計(jì)師在新工作中使用以前雇主那兒使用過(guò)的風(fēng)險(xiǎn)分析方法，來(lái)確定應(yīng)優(yōu)先考慮的審計(jì)事項(xiàng)。
B.新審計(jì)部門(mén)不使用PPS抽樣法，但審計(jì)師認(rèn)為PPS抽樣法對(duì)于新雇主實(shí)施的多種審計(jì)工作都有好處，他召開(kāi)培訓(xùn)會(huì)議并且制作表格來(lái)按照以前雇主的使用方法實(shí)施抽樣。
C.在以前的公司工作時(shí)，該審計(jì)師進(jìn)行大量研究來(lái)確定財(cái)務(wù)部門(mén)的“最佳實(shí)踐”，以作為該公司審計(jì)工作的一部分。由于大部分研究工作是在業(yè)余時(shí)間在家中進(jìn)行，他保留了許多資料并計(jì)劃對(duì)新雇主財(cái)務(wù)部門(mén)審計(jì)時(shí)使用。
D.以上行為均不違反《職業(yè)道德規(guī)范》。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內(nèi)部審計(jì)部門(mén)書(shū)面章程。
B.審計(jì)委員會(huì)使命聲明書(shū)。
C.每次審計(jì)任務(wù)下達(dá)之前的業(yè)務(wù)備忘錄。
D.在合適的審計(jì)報(bào)告中特別聲明。
A.內(nèi)部審計(jì)部門(mén)對(duì)組織記錄的接觸。
B.內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的范圍。
C.首席審計(jì)執(zhí)行官的任期。
D.內(nèi)部審計(jì)部門(mén)對(duì)組織內(nèi)人員的接觸。
A.用于評(píng)估和衡量?jī)?nèi)部審計(jì)部門(mén)運(yùn)行情況的標(biāo)準(zhǔn)。
B.內(nèi)部審計(jì)師最低限度的道德行為標(biāo)準(zhǔn)。
C.旨在說(shuō)明內(nèi)部審計(jì)應(yīng)當(dāng)怎樣實(shí)施的陳述。
D.適用于各種內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)。
A.審計(jì)人員的提拔和加薪。
B.內(nèi)部審計(jì)報(bào)告中審計(jì)發(fā)現(xiàn)和審計(jì)建議。
C.審計(jì)工作時(shí)間表。
D.任命首席審計(jì)執(zhí)行官。
A.減少支持審計(jì)發(fā)現(xiàn)所需的檢查工作量。
B.用非正式形式傳達(dá)意見(jiàn)，無(wú)需準(zhǔn)備。
C.采用靈活的格式編制而成，因此提高整體審計(jì)效率。
D.使內(nèi)部審計(jì)師有機(jī)會(huì)反駁爭(zhēng)議，并為聽(tīng)眾提供可能需要的額外信息。
A.人員配備和監(jiān)督。
B.持續(xù)的專(zhuān)業(yè)發(fā)展和應(yīng)有的職業(yè)審慎。
C.人際關(guān)系和溝通。
D.組織狀況和客觀性。
以下哪項(xiàng)活動(dòng)不會(huì)削弱內(nèi)部審計(jì)師的獨(dú)立性？（）
Ⅰ.為新信息系統(tǒng)的應(yīng)用提供控制標(biāo)準(zhǔn)。
Ⅱ.為運(yùn)行新的計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)編寫(xiě)程序草圖，以確保建立了合適的控制。
Ⅲ.在安裝之前，對(duì)計(jì)算機(jī)新的應(yīng)用程序進(jìn)行復(fù)查。
A.只有Ⅰ
B.只有Ⅱ
C.只有Ⅲ
D.Ⅰ和Ⅲ
A.保護(hù)內(nèi)部審計(jì)師的獨(dú)立性免受管理層的不利影響。
B.審查年度審計(jì)計(jì)劃并監(jiān)督審計(jì)結(jié)果。
C.批準(zhǔn)審計(jì)計(jì)劃、日程表、人員配備以及必要時(shí)與內(nèi)部審計(jì)師會(huì)面。
D.審查抽取到的公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的內(nèi)部控制程序副本并與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行討論。
A.行政上向董事會(huì)報(bào)告，職能上向首席執(zhí)行官報(bào)告。
B.行政上向財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)告，職能上向首席執(zhí)行官報(bào)告。
C.行政上向首席執(zhí)行官報(bào)告，職能上向董事會(huì)報(bào)告。
D.行政上向首席執(zhí)行官報(bào)告，職能上向外部審計(jì)師報(bào)告。
A.沒(méi)有保持組織的獨(dú)立性，但具備客觀性。
B.保持了組織的獨(dú)立性，但不具備客觀性。
C.既保持組織的獨(dú)立性又具備客觀性。
D.既沒(méi)有保持組織的獨(dú)立性，也不具備客觀性。
最新試題
在審查企業(yè)流程過(guò)程中，內(nèi)部審計(jì)師可以（）
某審計(jì)師在對(duì)鋼鐵企業(yè)開(kāi)展財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司煙囪排放出大量污染氣體，該鋼鐵企業(yè)設(shè)有環(huán)境安全部門(mén)，而且本次的審計(jì)范圍不包括環(huán)境問(wèn)題。對(duì)此內(nèi)部審計(jì)師最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
根據(jù)《薩班斯-奧克斯利法案》，負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)于會(huì)計(jì)和審計(jì)事項(xiàng)的申訴的接受、保管和處理的是（）
在對(duì)應(yīng)用程序身份驗(yàn)證的例行程序進(jìn)行審計(jì)時(shí)，審計(jì)師確定，用以訪問(wèn)某數(shù)據(jù)庫(kù)的用戶身份（ID）和密碼的組合儲(chǔ)存在源代碼中，而且該組合被用來(lái)驗(yàn)證該數(shù)據(jù)庫(kù)的所有用戶。審計(jì)師極有可能將此種情況定為例外情況，這是因?yàn)椋ǎ?/p>
在審計(jì)財(cái)務(wù)合約時(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員了解到一位親戚向組織借了一大筆貸款，審計(jì)人員應(yīng)（）
作為年度風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的一部分，國(guó)家培訓(xùn)公司的首席審計(jì)執(zhí)行官與董事會(huì)主席和幾個(gè)高層管理人員見(jiàn)面以了解他們對(duì)近期和遠(yuǎn)期組織目標(biāo)、已確定的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的觀點(diǎn)。在準(zhǔn)備會(huì)面的時(shí)候，首席審計(jì)執(zhí)行官會(huì)發(fā)現(xiàn)哪項(xiàng)行動(dòng)有用（）
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進(jìn)入審計(jì)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的審查工作。從客觀性的角度考量，以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計(jì)工作（）Ⅰ.甲是內(nèi)部審計(jì)工作人員，具備必須要的技術(shù)技能。甲在將審計(jì)的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中參加過(guò)該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計(jì)領(lǐng)域的技術(shù)專(zhuān)家，但并非內(nèi)部審計(jì)工作人員。雖然乙在將要審計(jì)的信息系統(tǒng)部門(mén)中擁有個(gè)人聲譽(yù)，但他任職于組織的另一個(gè)部門(mén)
在以下管理層的要求中，哪項(xiàng)在正常審計(jì)范圍內(nèi)（）
內(nèi)部審計(jì)師在承接設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)考評(píng)體系的咨詢工作時(shí)，以下哪項(xiàng)活動(dòng)不能在該咨詢業(yè)務(wù)的過(guò)程中得到展開(kāi)（）
以下哪種條件是成功的變革管理所必需的（）Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統(tǒng)受到尊重Ⅲ.變革帶來(lái)提高或改良Ⅳ.內(nèi)部和外部交流得到控制