單項選擇題公平理論（也稱為社會比較理論）是下列哪位心理學(xué)家提出來的？（）
A.亞當(dāng)斯
B.弗魯姆
C.馬斯洛
D.赫茨伯格
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1.單項選擇題下列哪項工作應(yīng)該在員工培訓(xùn)評估的準(zhǔn)備階段完成？（）
A.確定評估層次
B.選擇評估方法
C.收集評估原始資料
D.確定培訓(xùn)評估目的
2.單項選擇題考評者對被考評者容易心存顧慮，擔(dān)心被考評者報復(fù)，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是（）。
A.上級考評
B.同級考評
C.下級考評
D.自我考評
3.問答題簡述勞動爭議的處理程序
4.單項選擇題小王和某飯店已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再續(xù)訂勞動合同時，如果沒有其他情況的出現(xiàn)，飯店應(yīng)該和小王簽訂（）合同
A.無固定期限
B.固定期限
C.以完成一定工作任務(wù)為期限
D.以上都可以
5.單項選擇題通過擴大現(xiàn)有工作內(nèi)容和工作輪換來提高員工能力，實現(xiàn)員工個人發(fā)展的途徑是：（）
A.橫向發(fā)展路徑
B.縱向發(fā)展路徑
C.雙重職業(yè)路徑
最新試題
飯店管理者在下達指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。
題型：單項選擇題
（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
題型：多項選擇題
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）
題型：單項選擇題
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄，不至于漏掉一些工作細節(jié)？（）
題型：單項選擇題
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有（）。
題型：多項選擇題
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
飯店建立全方位的績效評價指標(biāo)體系須達到的要求不包括（）。
題型：單項選擇題
社會保險制度的特征不包括（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題