單項選擇題下列哪項工作應該在員工培訓評估的準備階段完成？（）
A.確定評估層次
B.選擇評估方法
C.收集評估原始資料
D.確定培訓評估目的
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1.單項選擇題考評者對被考評者容易心存顧慮，擔心被考評者報復，致使考評的結果缺乏客觀公正性的績效考評方式是（）。
A.上級考評
B.同級考評
C.下級考評
D.自我考評
2.問答題簡述勞動爭議的處理程序
3.單項選擇題小王和某飯店已經連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再續(xù)訂勞動合同時，如果沒有其他情況的出現(xiàn)，飯店應該和小王簽訂（）合同
A.無固定期限
B.固定期限
C.以完成一定工作任務為期限
D.以上都可以
4.單項選擇題通過擴大現(xiàn)有工作內容和工作輪換來提高員工能力，實現(xiàn)員工個人發(fā)展的途徑是：（）
A.橫向發(fā)展路徑
B.縱向發(fā)展路徑
C.雙重職業(yè)路徑
5.單項選擇題職業(yè)生涯管理的實施主體是（）
A.企業(yè)
B.員工個人
C.主管
最新試題
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。
題型：單項選擇題
提高員工職業(yè)培訓的有效性，應堅持的原則有（）。
題型：多項選擇題
社會保險制度的特征不包括（）。
題型：單項選擇題
一個飯店的績效目標包括（）。
題型：多項選擇題
勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)控制點，控制可分為（）。
題型：多項選擇題
對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應采取的督導方式是（）。
題型：單項選擇題
飯店管理者領導技巧有（）。
題型：多項選擇題
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。
題型：單項選擇題
科學設計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）
題型：單項選擇題