人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

依據(jù)運用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和（）三個階段。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。