李某自2015年7月1日起在某G公司工作，公司所在地的街道已建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。2017年1月，G公司與李某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定崗位為公司部門(mén)經(jīng)理，月工資為8000元。2018年2月，G公司在未經(jīng)考核的情況下，以李某不勝任工作為由，書(shū)面通知免除李某經(jīng)理職務(wù)，并調(diào)整到其他部門(mén)工作，月工資調(diào)整5000元。李某對(duì)公司的處理意見(jiàn)提出異議，要求公司補(bǔ)發(fā)2018年2月以來(lái)被克扣的工資。雙方遂產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
如李某打算先與公司溝通解決，請(qǐng)問(wèn)他該如何與公司進(jìn)行協(xié)商和解？您可能感興趣的試卷
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在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商要約書(shū)應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
在開(kāi)展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見(jiàn)，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見(jiàn)的形式？（）
集體合同作為一種法律文書(shū)，草案文本的提出主體不包括（）。