趙某2017年3月1日入職某甲汽車輪胎制造公司，任質(zhì)檢員，口頭約定試用兩個(gè)月，工資每月2000元，試用期滿轉(zhuǎn)正后每月3000元。3月20日，甲公司在公告欄張貼公告，要求未簽勞動(dòng)合同人員10日內(nèi)到公司人事部簽訂勞動(dòng)合同。趙某未留意該公告，未前往公司人事部簽訂勞動(dòng)合同，此后一直未簽訂。12月上旬，因趙某在工作中出錯(cuò)，給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，公司給予警告處分。此后一段時(shí)間趙某與部門領(lǐng)導(dǎo)之間矛盾多發(fā)，趙某感覺在甲公司待不下去了，于是向甲公司提出辭職，甲公司予以同意，趙某于12月31日辦理離職手續(xù)。趙某離職后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出如下請(qǐng)求。當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元。
趙某試用期工資是否合法？說明理由。您可能感興趣的試卷
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在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
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下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
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在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。