趙某2017年3月1日入職某甲汽車輪胎制造公司，任質(zhì)檢員，口頭約定試用兩個月，工資每月2000元，試用期滿轉正后每月3000元。3月20日，甲公司在公告欄張貼公告，要求未簽勞動合同人員10日內(nèi)到公司人事部簽訂勞動合同。趙某未留意該公告，未前往公司人事部簽訂勞動合同，此后一直未簽訂。12月上旬，因趙某在工作中出錯，給公司造成了一定的經(jīng)濟損失，公司給予警告處分。此后一段時間趙某與部門領導之間矛盾多發(fā)，趙某感覺在甲公司待不下去了，于是向甲公司提出辭職，甲公司予以同意，趙某于12月31日辦理離職手續(xù)。趙某離職后向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，提出如下請求。當年當?shù)刈畹凸べY標準為1800元。

趙某2017年3月1日入職某甲汽車輪胎制造公司，任質(zhì)檢員，口頭約定試用兩個月，工資每月2000元，試用期滿轉正后每月3000元。3月20日，甲公司在公告欄張貼公告，要求未簽勞動合同人員10日內(nèi)到公司人事部簽訂勞動合同。趙某未留意該公告，未前往公司人事部簽訂勞動合同，此后一直未簽訂。12月上旬，因趙某在工作中出錯，給公司造成了一定的經(jīng)濟損失，公司給予警告處分。此后一段時間趙某與部門領導之間矛盾多發(fā)，趙某感覺在甲公司待不下去了，于是向甲公司提出辭職，甲公司予以同意，趙某于12月31日辦理離職手續(xù)。趙某離職后向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，提出如下請求。當年當?shù)刈畹凸べY標準為1800元。

A公司是合肥市一家主營外貿(mào)業(yè)務的家具制造公司，2018年以來，因受中美貿(mào)易摩擦影響，訂單銳減，公司經(jīng)營困難。2019年3月1日，公司宣布：因訂單減少，公司決定一半車間停產(chǎn)2個月，所有員工工資延后2個月發(fā)放，停產(chǎn)車間員工等候公司通知回廠上班。甲是A公司停產(chǎn)車間員工，停產(chǎn)期間在家等候通知，甲發(fā)現(xiàn)5月發(fā)放工資時，只發(fā)放了2月份工資，3、4月份一分錢都沒發(fā)。于是找公司理論，公司人事部門回復稱，3、4月份你都沒上班，哪來的工資。