劉某2018年6月1日入職甲塑膠制品有限公司，任操作工，6月10日，甲公司在公司內(nèi)部網(wǎng)站通知未簽勞動合同人員7日內(nèi)到公司人事部簽訂勞動合同。劉某未留意通知，未前往簽訂勞動合同。8月10日，公司人事部在清理勞動合同簽訂情況時發(fā)現(xiàn)劉某未簽勞動合同，于是書面通知其3日內(nèi)前往人事部簽訂勞動合同。劉某因其崗位接觸有毒有害物質(zhì)，心理一直猶豫是否在甲公司繼續(xù)工作，未按要求前往簽訂勞動合同。

趙某2017年3月1日入職某甲汽車輪胎制造公司，任質(zhì)檢員，口頭約定試用兩個月，工資每月2000元，試用期滿轉(zhuǎn)正后每月3000元。3月20日，甲公司在公告欄張貼公告，要求未簽勞動合同人員10日內(nèi)到公司人事部簽訂勞動合同。趙某未留意該公告，未前往公司人事部簽訂勞動合同，此后一直未簽訂。12月上旬，因趙某在工作中出錯，給公司造成了一定的經(jīng)濟損失，公司給予警告處分。此后一段時間趙某與部門領(lǐng)導(dǎo)之間矛盾多發(fā)，趙某感覺在甲公司待不下去了，于是向甲公司提出辭職，甲公司予以同意，趙某于12月31日辦理離職手續(xù)。趙某離職后向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，提出如下請求。當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元。

趙某2017年3月1日入職某甲汽車輪胎制造公司，任質(zhì)檢員，口頭約定試用兩個月，工資每月2000元，試用期滿轉(zhuǎn)正后每月3000元。3月20日，甲公司在公告欄張貼公告，要求未簽勞動合同人員10日內(nèi)到公司人事部簽訂勞動合同。趙某未留意該公告，未前往公司人事部簽訂勞動合同，此后一直未簽訂。12月上旬，因趙某在工作中出錯，給公司造成了一定的經(jīng)濟損失，公司給予警告處分。此后一段時間趙某與部門領(lǐng)導(dǎo)之間矛盾多發(fā)，趙某感覺在甲公司待不下去了，于是向甲公司提出辭職，甲公司予以同意，趙某于12月31日辦理離職手續(xù)。趙某離職后向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，提出如下請求。當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元。