高級人力資源管理師(一級)章節(jié)練習(xí)(2020.05.22)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()。

2 人格測試常用的測試方法包括（）。

3 培訓(xùn)文化的發(fā)展階段包括（）。

4 績效管理系統(tǒng)各組成要素中，屬于主體因素的是（）。

5 在人力資源戰(zhàn)略指導(dǎo)下，現(xiàn)在許多公司已經(jīng)實現(xiàn)通過互聯(lián)網(wǎng)招聘，這可以大大降低招聘成本，從而使企業(yè)獲得成本優(yōu)勢，這說明了（）

6 員工處罰的管理措施包括()等。

7 在BEER反饋模式中，“R”是指：（）

8 由勞動關(guān)系的特點所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。

9.填空題現(xiàn)代績效考評中，員工績效的內(nèi)容一般涵蓋（）、能力與態(tài)度3大方面。

10 服務(wù)型政府從本質(zhì)上說，是一個以（）為中心的政府，人民是國家的主人，政府的權(quán)力來自于人民的授予，政府的施政目標(biāo)必須征得人民的同意，人民有權(quán)參與政府決策和執(zhí)行的過程。