A.職業(yè)疾病
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
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A.水平流動
B.垂直流動
C.社會流動
D.世界流動
A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工工作為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合實力為依據(jù)的亞升策略
A.職業(yè)轉(zhuǎn)換
B.職業(yè)調(diào)動
C.降職
D.更職
A.主動辭職率=某時期內(nèi)主動辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
B.被動辭職率=某時期內(nèi)被動離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
C.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)×100%
D.員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)/同期的員工總?cè)藬?shù)×100%
A.對員工工作滿意度的測量與分析評價
B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價
C.對員工崗位滿意度的測量與分析評價
D.員工對企業(yè)外其他工作機會的預(yù)期和評價
最新試題
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是()。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處是()。
企業(yè)實施員工晉升的步驟包括()。
晉升策略可供選擇的范圍有()。
自愿流出包括()。
水平流動可在()之間進(jìn)行。
評價法通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否(),檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。
公司可通過()對同類企業(yè)員工流動率進(jìn)行對比分析,找出差距和存在的問題。
按照流動原因和具體類型計算的流動率,通常不使用()。
員工調(diào)動在組織中流動的種類有()。