高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.06.02)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題行使權(quán)力是權(quán)力主體的主動(dòng)行為，不需要付出任何相應(yīng)的代價(jià)。

2.問(wèn)答題分析促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的技巧。

參考答案：(1)關(guān)注培訓(xùn)講師的授課風(fēng)格:絕大多數(shù)企業(yè)非常重視培訓(xùn)講師，但它們通常只關(guān)注培訓(xùn)師的知名度與所在企業(yè)的背景，很少關(guān)注他們...

3 強(qiáng)迫癥主要包括強(qiáng)迫思想和強(qiáng)迫行為，其中害怕喪失自控能力屬于（）

4 社會(huì)整體的需要包括（）。

5 以下方法在計(jì)算績(jī)效指標(biāo)得分時(shí)，主要針對(duì)強(qiáng)制性指標(biāo)設(shè)定的評(píng)分方法是（）。

6 采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的弊端包括（）。

7 關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下描述正確的是()。

8 下列哪些因素可能引發(fā)公務(wù)員產(chǎn)生焦慮（）

9 通過(guò)對(duì)國(guó)外專(zhuān)家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論()。

10.填空題食物中毒事件發(fā)生后的應(yīng)急處理工作，是要保障公眾身體健康與生命安全，防止（）、維護(hù)正常的社會(huì)秩序。

參考答案：事態(tài)擴(kuò)大