A.具有不同生產(chǎn)率的
B.具有相同生產(chǎn)率的
C.具有相同教育水平的
D.具有不同教育水平的
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A.受過大學(xué)教育的人流動心理成本較小
B.年輕人流動的潛在收益高于年長者
C.年輕人更容易流動是因為其心理成本高于年長者
D.配偶雙方都有較高工資時不易流動
A.工作時間(通常是小時)乘工資率
B.工資報酬再加上員工福利
C.員工福利加上非勞動所得
D.以現(xiàn)行貨幣支付給勞動力的單位時間工資
A.員工錄用質(zhì)參考
B.招聘完成比率
C.員工錄用比率
D.應(yīng)聘者比率
A.只包括農(nóng)村失業(yè)人員
B.只包括城鎮(zhèn)失業(yè)人員
C.只包括城鎮(zhèn)失業(yè)人員,且在當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T進行失業(yè)登記的人員.
D.既包括農(nóng)村失業(yè)人員,也包括城鎮(zhèn)失業(yè)人員
A.有勞動能力者
B.從事社會勞動但暫時沒有獲得勞動報酬或者經(jīng)濟收入者
C.暫時失業(yè)等待被召回者
D.沒有工作也不積極尋找工作者
最新試題
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系,表述正確的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。