A.受過大學教育的人流動心理成本較小
B.年輕人流動的潛在收益高于年長者
C.年輕人更容易流動是因為其心理成本高于年長者
D.配偶雙方都有較高工資時不易流動
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作時間（通常是小時）乘工資率
B.工資報酬再加上員工福利
C.員工福利加上非勞動所得
D.以現(xiàn)行貨幣支付給勞動力的單位時間工資
A.員工錄用質(zhì)參考
B.招聘完成比率
C.員工錄用比率
D.應(yīng)聘者比率
A.只包括農(nóng)村失業(yè)人員
B.只包括城鎮(zhèn)失業(yè)人員
C.只包括城鎮(zhèn)失業(yè)人員，且在當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T進行失業(yè)登記的人員.
D.既包括農(nóng)村失業(yè)人員，也包括城鎮(zhèn)失業(yè)人員
A.有勞動能力者
B.從事社會勞動但暫時沒有獲得勞動報酬或者經(jīng)濟收入者
C.暫時失業(yè)等待被召回者
D.沒有工作也不積極尋找工作者
A.再培訓換崗
B.工作輪換
C.退休
D.裁員
最新試題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當遵循的原則不包括（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的（）。