多項選擇題公共部門人力資源需求預測方法主要有（）
A.直覺預測法
B.回歸預測法
C.趨勢預測法
D.比率分析法
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1.多項選擇題互聯(lián)網(wǎng)技術對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）
A.人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級
B.從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位
C.變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術
D.改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式
2.單項選擇題一般來說（）傾向于在全國范圍內招募。
A.中級管理
B.公務員職位
C.主任科員以上的領導職位
D.專業(yè)技術職位
3.單項選擇題人力資源不同于其他經(jīng)濟資源的一個顯著特征就是其（），具體表現(xiàn)在未來收益目標的多樣性和外部效應的社會性方面。
A.能動性
B.雙重性
C.社會性
D.附著性
4.多項選擇題共享經(jīng)濟對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）
A.人力資源全球庫
B.市場化結算體系
C.依托移動互聯(lián)網(wǎng)
D.松散型人力資源
5.多項選擇題績效考核主要從（）進行。
A.能力和潛力
B.能力和素質
C.業(yè)績
D.態(tài)度
最新試題
管理人員組織內部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題