單項選擇題一般來說（）傾向于在全國范圍內招募。
A.中級管理
B.公務員職位
C.主任科員以上的領導職位
D.專業(yè)技術職位
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1.單項選擇題人力資源不同于其他經濟資源的一個顯著特征就是其（），具體表現(xiàn)在未來收益目標的多樣性和外部效應的社會性方面。
A.能動性
B.雙重性
C.社會性
D.附著性
2.多項選擇題共享經濟對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）
A.人力資源全球庫
B.市場化結算體系
C.依托移動互聯(lián)網
D.松散型人力資源
3.多項選擇題績效考核主要從（）進行。
A.能力和潛力
B.能力和素質
C.業(yè)績
D.態(tài)度
最新試題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數(shù)量兩個維度，并且更側重與質量。
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題