A.創(chuàng)業(yè)者的資金來(lái)源和創(chuàng)業(yè)投資規(guī)模
B.創(chuàng)業(yè)者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略和銷售模式
C.創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新能力和技術(shù)應(yīng)用
D.創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)時(shí)間和經(jīng)營(yíng)狀況
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A.有服務(wù)需求
B.就業(yè)意愿不足
C.存在嚴(yán)重的職業(yè)認(rèn)知偏差
D.存在個(gè)性方面的性格障礙
A.區(qū)域性緊缺
B.全國(guó)性緊缺
C.行業(yè)性過(guò)剩
D.企業(yè)內(nèi)部管理不善
A.是否對(duì)高校畢業(yè)生招聘政策有規(guī)劃
B.機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編制和人員情況
C.基層實(shí)踐鍛煉經(jīng)歷且表現(xiàn)好的高校畢業(yè)生的吸納情況和相應(yīng)政策的落實(shí)情況
D.制定名額比例來(lái)吸納高校畢業(yè)生在基層事業(yè)單位就業(yè)的情況
A.職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)
B.引導(dǎo)性培訓(xùn)
C.安全常識(shí)培訓(xùn)
D.道德規(guī)范培訓(xùn)
A.提供長(zhǎng)期資金支持
B.樹(shù)立正確的就業(yè)觀念
C.指導(dǎo)勞務(wù)輸出就業(yè)
D.指導(dǎo)多渠道靈活就業(yè)
A.更充分更高質(zhì)量就業(yè)的國(guó)家策略
B.城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃
C.幫扶對(duì)象的就業(yè)意愿
D.落實(shí)就業(yè)扶持政策
A.鼓勵(lì)學(xué)習(xí)動(dòng)力
B.明確培養(yǎng)目標(biāo)
C.分析學(xué)習(xí)者特征
D.實(shí)施方案
A.勞動(dòng)者自主就業(yè)
B.政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)
C.市場(chǎng)促進(jìn)就業(yè)
D.政府促進(jìn)就業(yè)
A.過(guò)時(shí)的公司或行業(yè)不需要進(jìn)行調(diào)研
B.注意選擇新興產(chǎn)業(yè)和有發(fā)展前景的行業(yè)和企業(yè)
C.只調(diào)研大型企業(yè),不需要關(guān)注小微企業(yè)
D.只調(diào)研企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,不需要關(guān)注人力資源管理
A.簡(jiǎn)化模擬過(guò)程
B.梳理面試常見(jiàn)問(wèn)題知識(shí)庫(kù)
C.缺乏專業(yè)性的測(cè)試題目
D.限制求職者將來(lái)面試時(shí)的正常發(fā)揮
最新試題
控制職業(yè)指導(dǎo)項(xiàng)目質(zhì)量的方法有()
為有效解決企業(yè)臨時(shí)性、季節(jié)性用工需求,可以()
開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)工作考核時(shí),需要注意的問(wèn)題有()
大型勞務(wù)輸入輸出活動(dòng)的舉辦方式主要有()
影響高校畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)的有()
在著手面試技巧訓(xùn)練時(shí),職業(yè)指導(dǎo)工作者需要掌握的內(nèi)容包括()
勞務(wù)信息共享性和及時(shí)性是保障勞務(wù)輸入輸出交流活動(dòng)效益的基本前提。
可以利用()等多種形式科學(xué)做好在職員工指導(dǎo)的需求調(diào)查。
在進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)時(shí),把握通用能力培養(yǎng)目標(biāo)的方法包括()
外出就業(yè)動(dòng)員難的問(wèn)題具體表現(xiàn)在哪些方面()