A.有服務(wù)需求
B.就業(yè)意愿不足
C.存在嚴(yán)重的職業(yè)認(rèn)知偏差
D.存在個(gè)性方面的性格障礙
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A.區(qū)域性緊缺
B.全國(guó)性緊缺
C.行業(yè)性過(guò)剩
D.企業(yè)內(nèi)部管理不善
A.是否對(duì)高校畢業(yè)生招聘政策有規(guī)劃
B.機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編制和人員情況
C.基層實(shí)踐鍛煉經(jīng)歷且表現(xiàn)好的高校畢業(yè)生的吸納情況和相應(yīng)政策的落實(shí)情況
D.制定名額比例來(lái)吸納高校畢業(yè)生在基層事業(yè)單位就業(yè)的情況
A.職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)
B.引導(dǎo)性培訓(xùn)
C.安全常識(shí)培訓(xùn)
D.道德規(guī)范培訓(xùn)
A.提供長(zhǎng)期資金支持
B.樹(shù)立正確的就業(yè)觀念
C.指導(dǎo)勞務(wù)輸出就業(yè)
D.指導(dǎo)多渠道靈活就業(yè)
A.更充分更高質(zhì)量就業(yè)的國(guó)家策略
B.城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃
C.幫扶對(duì)象的就業(yè)意愿
D.落實(shí)就業(yè)扶持政策
A.鼓勵(lì)學(xué)習(xí)動(dòng)力
B.明確培養(yǎng)目標(biāo)
C.分析學(xué)習(xí)者特征
D.實(shí)施方案
A.勞動(dòng)者自主就業(yè)
B.政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)
C.市場(chǎng)促進(jìn)就業(yè)
D.政府促進(jìn)就業(yè)
A.過(guò)時(shí)的公司或行業(yè)不需要進(jìn)行調(diào)研
B.注意選擇新興產(chǎn)業(yè)和有發(fā)展前景的行業(yè)和企業(yè)
C.只調(diào)研大型企業(yè),不需要關(guān)注小微企業(yè)
D.只調(diào)研企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,不需要關(guān)注人力資源管理
A.簡(jiǎn)化模擬過(guò)程
B.梳理面試常見(jiàn)問(wèn)題知識(shí)庫(kù)
C.缺乏專業(yè)性的測(cè)試題目
D.限制求職者將來(lái)面試時(shí)的正常發(fā)揮
A.導(dǎo)向性原則
B.發(fā)展性原則
C.公平性原則
D.強(qiáng)制性原則
最新試題
制訂高校畢業(yè)生困難人員就業(yè)幫扶指導(dǎo)方案時(shí),應(yīng)該重點(diǎn)考慮的內(nèi)容有()
在著手面試技巧訓(xùn)練時(shí),職業(yè)指導(dǎo)工作者需要掌握的內(nèi)容包括()
在運(yùn)用常模參照的解釋方法時(shí),確定和選擇常模團(tuán)體需要注意()
外出就業(yè)動(dòng)員難的問(wèn)題具體表現(xiàn)在哪些方面()
影響高校畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)的有()
在進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)時(shí),把握通用能力培養(yǎng)目標(biāo)的方法包括()
在策劃并組織健全職業(yè)指導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制中,應(yīng)該采取哪些措施來(lái)提高職業(yè)指導(dǎo)的社會(huì)貢獻(xiàn)度()
要讓跟蹤指導(dǎo)有成效,就要根據(jù)就業(yè)服務(wù)對(duì)象的需求開(kāi)展跟蹤指導(dǎo),主要體現(xiàn)在()
開(kāi)展求職技巧訓(xùn)練的原則包括()
充分就業(yè)狀態(tài)下不存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)。