A.當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的可以自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向仲裁委員會提起申訴
B.勞動爭議訴訟案件通常由人民法院按照《民事訴訟法》的程序處理
C.原告就勞動爭議提起訴訟，應(yīng)當(dāng)擬定“民事起訴狀”
D.人民法院對符合起訴條件的應(yīng)當(dāng)受理并在7日內(nèi)立案
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A.在協(xié)商過程中雙方勢必一開始就采取進攻策略
B.協(xié)商機制最大的特點是具有靈活性和創(chuàng)造性
C.在一些非原則性分岐上做出讓步，從而使協(xié)商不至于僵持
D.協(xié)商過程中一開始就應(yīng)當(dāng)表明自己的目標(biāo)，提高協(xié)商效率
A.必須達成的目標(biāo)是可以接受的底限
B.預(yù)期達成的目標(biāo)協(xié)商不成也不能放棄
C.必須達成的目標(biāo)在迫不得已的情況下可以讓步
D.期望達成的目標(biāo)必要時可堅持
A.針對不同原因不同性質(zhì)的勞動爭議采取規(guī)范統(tǒng)一的應(yīng)對措施和手段
B.員工人數(shù)在10人以上的集體勞動爭議，若解決不好可能影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，甚至影響社會的穩(wěn)定和諧
C.由于員工的切身利益甚至基本生存權(quán)利受到侵害，協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)加以足夠重視，并正確評估事態(tài)后果
D.爭議矛盾沖突相對較小的，例如培訓(xùn)、升職等容易通過協(xié)商和解的方式解決
A.勞動爭議協(xié)商是解決勞動爭議的必經(jīng)程序
B.引起時效中斷
C.非轉(zhuǎn)換爭議性質(zhì)
D.當(dāng)事人為達成和解的目的做出的妥協(xié)，可以其后的仲裁中做為有利證據(jù)
A.時效性是員工申訴處理的基礎(chǔ)
B.申訴信息定期匯總是關(guān)系協(xié)調(diào)員的重要工作之一
C.員工申訴匯總記錄的存檔是企業(yè)文化建立的關(guān)鍵步驟之一
D.定時和及時地匯總問題能及時妥善解決，避免之后出現(xiàn)更大的麻煩
最新試題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。