A.必須達成的目標是可以接受的底限
B.預期達成的目標協(xié)商不成也不能放棄
C.必須達成的目標在迫不得已的情況下可以讓步
D.期望達成的目標必要時可堅持
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你可能感興趣的試題
A.針對不同原因不同性質(zhì)的勞動爭議采取規(guī)范統(tǒng)一的應對措施和手段
B.員工人數(shù)在10人以上的集體勞動爭議，若解決不好可能影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，甚至影響社會的穩(wěn)定和諧
C.由于員工的切身利益甚至基本生存權(quán)利受到侵害，協(xié)調(diào)人員應當加以足夠重視，并正確評估事態(tài)后果
D.爭議矛盾沖突相對較小的，例如培訓、升職等容易通過協(xié)商和解的方式解決
A.勞動爭議協(xié)商是解決勞動爭議的必經(jīng)程序
B.引起時效中斷
C.非轉(zhuǎn)換爭議性質(zhì)
D.當事人為達成和解的目的做出的妥協(xié)，可以其后的仲裁中做為有利證據(jù)
A.時效性是員工申訴處理的基礎
B.申訴信息定期匯總是關(guān)系協(xié)調(diào)員的重要工作之一
C.員工申訴匯總記錄的存檔是企業(yè)文化建立的關(guān)鍵步驟之一
D.定時和及時地匯總問題能及時妥善解決，避免之后出現(xiàn)更大的麻煩
A.正面回答員工提出的問題
B.慎重考慮員工的要求
C.耐心闡述申訴的解決方案和理由
D.對員工的申訴情緒盡可能回避，才能保持公正公平
A.管理方把本應在該企業(yè)內(nèi)部安排的任務外包給其他單位
B.有關(guān)崗位資歷的規(guī)定
C.雇傭大量臨時工，減少正式工
D.企業(yè)將工作崗位大部分外包給第三方
最新試題
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。