A.勞動爭議協(xié)商是解決勞動爭議的必經(jīng)程序
B.引起時效中斷
C.非轉(zhuǎn)換爭議性質(zhì)
D.當事人為達成和解的目的做出的妥協(xié),可以其后的仲裁中做為有利證據(jù)
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A.時效性是員工申訴處理的基礎(chǔ)
B.申訴信息定期匯總是關(guān)系協(xié)調(diào)員的重要工作之一
C.員工申訴匯總記錄的存檔是企業(yè)文化建立的關(guān)鍵步驟之一
D.定時和及時地匯總問題能及時妥善解決,避免之后出現(xiàn)更大的麻煩
A.正面回答員工提出的問題
B.慎重考慮員工的要求
C.耐心闡述申訴的解決方案和理由
D.對員工的申訴情緒盡可能回避,才能保持公正公平
A.管理方把本應(yīng)在該企業(yè)內(nèi)部安排的任務(wù)外包給其他單位
B.有關(guān)崗位資歷的規(guī)定
C.雇傭大量臨時工,減少正式工
D.企業(yè)將工作崗位大部分外包給第三方
A.工作場所的爭議通常是指勞動爭議
B.勞動爭議有唯一概念
C.指企業(yè)和員工在工作場所因勞動關(guān)系所發(fā)生的一切糾紛
D.企業(yè)與員工實現(xiàn)勞動權(quán)力和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的爭執(zhí)
A.了解企業(yè)員工對勞企協(xié)議議題的意見,尤其是重要議題相關(guān)聯(lián)的員工群體意見
B.重要的是要聽取專家意見,確定議題
C.聽取企業(yè)管理干部的意見
D.聽取相關(guān)部門的意見
最新試題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關(guān)注的要點,描述不正確的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系,表述正確的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。