A.在協(xié)商過(guò)程中雙方勢(shì)必一開(kāi)始就采取進(jìn)攻策略
B.協(xié)商機(jī)制最大的特點(diǎn)是具有靈活性和創(chuàng)造性
C.在一些非原則性分岐上做出讓步，從而使協(xié)商不至于僵持
D.協(xié)商過(guò)程中一開(kāi)始就應(yīng)當(dāng)表明自己的目標(biāo)，提高協(xié)商效率
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你可能感興趣的試題
A.必須達(dá)成的目標(biāo)是可以接受的底限
B.預(yù)期達(dá)成的目標(biāo)協(xié)商不成也不能放棄
C.必須達(dá)成的目標(biāo)在迫不得已的情況下可以讓步
D.期望達(dá)成的目標(biāo)必要時(shí)可堅(jiān)持
A.針對(duì)不同原因不同性質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議采取規(guī)范統(tǒng)一的應(yīng)對(duì)措施和手段
B.員工人數(shù)在10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，若解決不好可能影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，甚至影響社會(huì)的穩(wěn)定和諧
C.由于員工的切身利益甚至基本生存權(quán)利受到侵害，協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)加以足夠重視，并正確評(píng)估事態(tài)后果
D.爭(zhēng)議矛盾沖突相對(duì)較小的，例如培訓(xùn)、升職等容易通過(guò)協(xié)商和解的方式解決
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序
B.引起時(shí)效中斷
C.非轉(zhuǎn)換爭(zhēng)議性質(zhì)
D.當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的做出的妥協(xié)，可以其后的仲裁中做為有利證據(jù)
A.時(shí)效性是員工申訴處理的基礎(chǔ)
B.申訴信息定期匯總是關(guān)系協(xié)調(diào)員的重要工作之一
C.員工申訴匯總記錄的存檔是企業(yè)文化建立的關(guān)鍵步驟之一
D.定時(shí)和及時(shí)地匯總問(wèn)題能及時(shí)妥善解決，避免之后出現(xiàn)更大的麻煩
A.正面回答員工提出的問(wèn)題
B.慎重考慮員工的要求
C.耐心闡述申訴的解決方案和理由
D.對(duì)員工的申訴情緒盡可能回避，才能保持公正公平
最新試題
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。