集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）