單項選擇題所謂（）人力資源規(guī)劃，是指從整個公共組織及其人員隊伍的角度，在分析公共組織結構和預算走勢的基礎上，來分析和確定一定時期內(nèi)公共組織的人員總體需求情況，并以此制定出相應的獲取、利用、保持和開發(fā)策略，以尋求組織職位與其人員數(shù)量、質(zhì)量和結構達到總體均衡的過程。
A.微觀
B.長期
C.宏觀
D.中長期
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1.單項選擇題一般來講，如果未來組織內(nèi)部人員可能呈現(xiàn)（）的情況，那么人力資源管理部門就應盡快制訂人員轉移和轉崗計劃。
A.供不應求
B.供求均衡
C.供求不均衡
D.供大于求
2.單項選擇題（）是利用歷史數(shù)據(jù)找出組織中某一個或某幾個因素與人力資源需求量之間的關系，并將這一關系用數(shù)學模型表示出來的方法。
A.德爾菲法
B.回歸分析法
C.比率分析法
D.趨勢分析法
3.單項選擇題（）在確定影響職位的主要因素的基礎上，通過將這些因素按其對被評價職位影響程度的不同來確定其價值，并賦予這些因素一定的點數(shù)或分值，最后計算出被評價職位總點數(shù)的方法。
A.計點法
B.職位歸類法
C.因素比較法
D.職位排序法
4.單項選擇題（）是從員工活動的角度對工作進行分析的高度專門化的工具，利用工作要素的描述符來詳細地描述員工的主要活動類型。
A.任務分析問卷
B.結構化問卷
C.職位分析問卷
D.半結構化問卷
5.單項選擇題影響內(nèi)部人力資源供給的因素不包括（）。
A.跳槽（辭職、解聘等）
B.宏觀經(jīng)濟形勢
C.公共組織人員年齡分布
D.內(nèi)部流動
6.單項選擇題格林豪斯的職業(yè)發(fā)展階段理論中，（）的主要任務是在選定的職業(yè)領域內(nèi)選擇一個盡量符合個人價值觀、能夠發(fā)揮個人才干的工作。
A.進入組織階段
B.職業(yè)生涯后期
C.職業(yè)準備階段
D.職業(yè)生涯中期
7.單項選擇題甄選方法的（）又叫可靠性或一致性，是指測試結果的可靠程度和客觀程度。
A.普遍適用性
B.效用
C.信度
D.效度
8.單項選擇題（）是指運用科學的程序和方法對組織中某一職位的“相對價值”進行分析、比較，進而確定該職位“相對價值”大小的過程。
A.工作分析
B.工作設計
C.工作評價
D.工作描述
9.單項選擇題一般來講，職位評價中所選取的標桿職位的數(shù)量占職位總數(shù)的（）。
A.20%?25%
B.5%?10%
C.10%?20%
D.10%?15%
10.單項選擇題甄選方法的（）也叫有效性或正確性，是指測試績效和實際工作績效之間的相關程度。
A.效用
B.效度
C.信度
D.普遍適用性
最新試題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。
題型：單項選擇題