單項選擇題甄選方法的（）又叫可靠性或一致性，是指測試結(jié)果的可靠程度和客觀程度。
A.普遍適用性
B.效用
C.信度
D.效度
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1.單項選擇題（）是指運用科學(xué)的程序和方法對組織中某一職位的“相對價值”進(jìn)行分析、比較，進(jìn)而確定該職位“相對價值”大小的過程。
A.工作分析
B.工作設(shè)計
C.工作評價
D.工作描述
2.單項選擇題一般來講，職位評價中所選取的標(biāo)桿職位的數(shù)量占職位總數(shù)的（）。
A.20%?25%
B.5%?10%
C.10%?20%
D.10%?15%
3.單項選擇題甄選方法的（）也叫有效性或正確性，是指測試績效和實際工作績效之間的相關(guān)程度。
A.效用
B.效度
C.信度
D.普遍適用性
4.多項選擇題公共部門工作分析的主體是（）
A.專家組
B.工作分析對象最高領(lǐng)導(dǎo)
C.工作分析對象的直接領(lǐng)導(dǎo)
D.職位任職者
8.多項選擇題樹立正確的公共部門人力資源激勵理念，包括（）。
A.更加尊重人性，為公職人員提供充分展現(xiàn)才能的舞臺
B.建立評價公職人員的多元價值尺度，滿足公職人員的多元需求
C.建立公職人員認(rèn)同的組織目標(biāo)
D.形成法治精神和理念
9.單項選擇題（）是目前國外應(yīng)用最普遍的一種工作評價方法。
A.排列法
B.計點評分法
C.因素比較法
D.分類法
10.單項選擇題行為比較穩(wěn)定、不太復(fù)雜的工作適合的考核方法是（）。
A.等級評定法
B.行為錨定量表法
C.行為觀察量表法
D.任務(wù)比較法
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彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
題型：單項選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型：單項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
題型：多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題