A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.分半信度
D.同質(zhì)性信度
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A.0.13
B.0.26
C.0.41
D.0.82
A.高爾頓
B.卡特爾
C.波林
D.比奈
A.智齡
B.比率智商
C.心齡
D.離差智商
A.聯(lián)想法
B.因素分析法
C.描述法
D.完成法
A.以5為平均數(shù),以2為標(biāo)準(zhǔn)差
B.以10為平均數(shù),以5為標(biāo)準(zhǔn)差
C.以50為平均數(shù),以10為標(biāo)準(zhǔn)差
D.以100為平均數(shù),以15為標(biāo)準(zhǔn)差
最新試題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。