A.高爾頓
B.卡特爾
C.波林
D.比奈
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A.智齡
B.比率智商
C.心齡
D.離差智商
A.聯(lián)想法
B.因素分析法
C.描述法
D.完成法
A.以5為平均數(shù)，以2為標(biāo)準(zhǔn)差
B.以10為平均數(shù)，以5為標(biāo)準(zhǔn)差
C.以50為平均數(shù)，以10為標(biāo)準(zhǔn)差
D.以100為平均數(shù)，以15為標(biāo)準(zhǔn)差
A.普通能力測(cè)驗(yàn)和性向測(cè)驗(yàn)
B.普通能力測(cè)驗(yàn)和能力傾向測(cè)驗(yàn)
C.普通能力測(cè)驗(yàn)和特殊能力測(cè)驗(yàn)
D.實(shí)際能力測(cè)驗(yàn)和潛在能力測(cè)驗(yàn)
A.再測(cè)法
B.復(fù)本法
C.經(jīng)驗(yàn)法
D.測(cè)驗(yàn)內(nèi)法
最新試題
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
以下面試者的行為中，不可取的是（）
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）