判斷題常言道“覆水難收”，指的是溝通的互動(dòng)性。
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2.單項(xiàng)選擇題（）指的是行政組織活動(dòng)在完善民主與法制、強(qiáng)化社會(huì)公平正義、鞏固和發(fā)展社會(huì)制度方面的效果。
A.社會(huì)績效
B.經(jīng)濟(jì)績效
C.政治績效
D.文化績效
3.單項(xiàng)選擇題（），對(duì)人、對(duì)生產(chǎn)的關(guān)心程度都維持在最低的水平上。
A.貧乏的管理
B.權(quán)威與服從的管理
C.組織人管理
D.鄉(xiāng)村俱樂部管理
6.單項(xiàng)選擇題（）的最大特征在于分權(quán)化。
A.直線式組織結(jié)構(gòu)
B.職能式組織結(jié)構(gòu)
C.直線職能式組織結(jié)構(gòu)
D.事業(yè)部式組織結(jié)構(gòu)
7.單項(xiàng)選擇題（）是分析引起各種績效問題的原因，通過溝通尋求支持與了解的過程。
A.績效計(jì)劃
B.績效診斷
C.績效評(píng)價(jià)
D.績效反饋
最新試題
下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。
題型：單項(xiàng)選擇題
重組的過程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
題型：判斷題
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。
題型：單項(xiàng)選擇題
具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
簡述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。
題型：問答題
（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。
題型：單項(xiàng)選擇題
赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
題型：單項(xiàng)選擇題