人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。