從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。