工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

又稱為考核性測評的是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。