可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

簡述對投射測驗的批評。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）