我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

知識(shí)型員工具體包括（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。