A.秦某拒絕入職，雙方未成立勞動關(guān)系
B.雙方尚未簽訂勞動合同，不成立勞動關(guān)系
C.入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動關(guān)系
D.安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資
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A.在勞動法體系中凝聚和統(tǒng)率功能
B.在勞動司法中解釋闡明功能
C.在勞動立法中根據(jù)和準(zhǔn)則功能
D.在勞動執(zhí)法中指引和制約功能
A.勞動者法定權(quán)益和商定權(quán)益都應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)
B.對特殊群體特殊利益要予以特別保護(hù)
C.對各種勞動者平等保護(hù)
D.對用人單位合法利益也要保護(hù)
A.公司規(guī)章制度
B.勞動合同
C.法律法規(guī)
D.集體合同
A.勞動合同期滿
B.工資待遇商定低于本地最低工資原則
C.勞動合同商定終結(jié)條件成就
D.勞動者違背合同期限內(nèi)不生育商定
A.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終結(jié)勞動合同步出具解除或者終結(jié)勞動合同證明
B.在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
C.用人單位依法在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補償
D.用人單位對已經(jīng)解除或者終結(jié)勞動合同文本，至少保存二年備查
A.個人獨資公司與其雇用人員之間關(guān)系
B.某高校與在其校園內(nèi)從事保潔工作某物業(yè)公司員工之間關(guān)系
C.某家庭與其雇用家庭保姆之間關(guān)系
D.某建筑公司與其招用農(nóng)民工之間關(guān)系
最新試題
關(guān)于我國勞動爭議解決機制的表述，錯誤的是（）
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補償。關(guān)于本案，說法正確的是（）
用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是（）
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）
關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述，錯誤的是（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）
按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請先予執(zhí)行，下列有關(guān)說法正確的是（）
關(guān)于女職工生育津貼，說法正確的是（）
關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的有（）
關(guān)于生育保險的說法，正確的是（）