A.在勞動法體系中凝聚和統(tǒng)率功能
B.在勞動司法中解釋闡明功能
C.在勞動立法中根據(jù)和準(zhǔn)則功能
D.在勞動執(zhí)法中指引和制約功能
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A.勞動者法定權(quán)益和商定權(quán)益都應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Wo
B.對特殊群體特殊利益要予以特別保護
C.對各種勞動者平等保護
D.對用人單位合法利益也要保護
A.公司規(guī)章制度
B.勞動合同
C.法律法規(guī)
D.集體合同
A.勞動合同期滿
B.工資待遇商定低于本地最低工資原則
C.勞動合同商定終結(jié)條件成就
D.勞動者違背合同期限內(nèi)不生育商定
A.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終結(jié)勞動合同步出具解除或者終結(jié)勞動合同證明
B.在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
C.用人單位依法在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償
D.用人單位對已經(jīng)解除或者終結(jié)勞動合同文本,至少保存二年備查
A.個人獨資公司與其雇用人員之間關(guān)系
B.某高校與在其校園內(nèi)從事保潔工作某物業(yè)公司員工之間關(guān)系
C.某家庭與其雇用家庭保姆之間關(guān)系
D.某建筑公司與其招用農(nóng)民工之間關(guān)系
最新試題
用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關(guān)法律規(guī)定的是()
用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是()
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的,不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中,下列事項不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是()
關(guān)于女職工生育津貼,說法正確的是()
女職工紀(jì)某體檢時確認(rèn)懷孕,后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天,嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案,說法正確的是()
關(guān)于我國勞動爭議解決機制的表述,錯誤的是()
勞動者違反用人單位規(guī)章制度,公司合法解除合同的情形是()
關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述,錯誤的是()
當(dāng)代西方市場經(jīng)濟國家勞動法的特點是()
關(guān)于最低工資的表述,錯誤的是()