與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）