與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

休假包括（）。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。