企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。

通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

休假包括（）。

休息時間包括（）。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容（）

與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。