企業(yè)勞動標準的作用在于（）

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。