收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

休假包括（）。