A.勞動者自主就業(yè)
B.政府鼓勵創(chuàng)業(yè)
C.市場促進就業(yè)
D.政府促進就業(yè)
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A.過時的公司或行業(yè)不需要進行調(diào)研
B.注意選擇新興產(chǎn)業(yè)和有發(fā)展前景的行業(yè)和企業(yè)
C.只調(diào)研大型企業(yè),不需要關(guān)注小微企業(yè)
D.只調(diào)研企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況,不需要關(guān)注人力資源管理
A.簡化模擬過程
B.梳理面試常見問題知識庫
C.缺乏專業(yè)性的測試題目
D.限制求職者將來面試時的正常發(fā)揮
A.導(dǎo)向性原則
B.發(fā)展性原則
C.公平性原則
D.強制性原則
A.實行職業(yè)指導(dǎo)例會制度
B.實行職業(yè)指導(dǎo)工作交流學習制度
C.建立職業(yè)指導(dǎo)跟蹤服務(wù)制度
D.無需優(yōu)化工作環(huán)境
A.就業(yè)信息是指導(dǎo)服務(wù)對象擇業(yè)的保障
B.就業(yè)信息是幫助服務(wù)對象順利就業(yè)的基礎(chǔ)
C.就業(yè)信息可以為服務(wù)對象提供更多就業(yè)機會
D.就業(yè)信息可以幫助用人單位提升企業(yè)形象
A.加強求職者對模擬過程的依賴
B.提高求職者的專業(yè)素養(yǎng)
C.簡化測試題目覆蓋面
D.限制求職者的面試展示空間
A.調(diào)查的主要任務(wù)、調(diào)查的具體內(nèi)容和方式、調(diào)查人員組成和工作機制等
B.國資委、商務(wù)局、工商聯(lián)等部門的統(tǒng)計報告和專家的分析報告
C.網(wǎng)絡(luò)平臺上的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息
D.重點選擇企業(yè)進行實地調(diào)研
A.總體性質(zhì)的項目任務(wù)規(guī)劃
B.詳細實施范圍
C.初步的工作分解
D.重要程度的評估
A.在人們所扮演的職業(yè)角色中起著核心作用
B.是一個人的本質(zhì)屬性在職業(yè)活動中獨特而穩(wěn)定的結(jié)合
C.是一個人區(qū)別于其他人的集中表現(xiàn)
D.從原則上講,一經(jīng)形成,就比較穩(wěn)固,難以改變
A.投入成本和預(yù)期效益
B.相關(guān)法規(guī)和政策限制
C.員工個人需求和企業(yè)戰(zhàn)略目標之間的平衡
D.以上全部
最新試題
工作環(huán)境包含的范圍相對較廣,在指導(dǎo)低級別職業(yè)指導(dǎo)工作者幫助求職者了解工作環(huán)境時,要遵循針對性原則。
免費型模式是指通過免費提供普遍服務(wù)需求的服務(wù)來吸引服務(wù)對象。
在指導(dǎo)開展自助式指導(dǎo)服務(wù)中,可以通過()來提高勞動者的“自助”意識。
在指導(dǎo)設(shè)計個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的過程中,常見的操作要點包括()
在策劃并組織健全職業(yè)指導(dǎo)運行機制中,應(yīng)該采取哪些措施來提高職業(yè)指導(dǎo)的社會貢獻度()
控制職業(yè)指導(dǎo)項目質(zhì)量的方法有()
在策劃職業(yè)指導(dǎo)資源開發(fā)時,主要途徑有()
在進行專業(yè)指導(dǎo)時,把握通用能力培養(yǎng)目標的方法包括()
開展線上指導(dǎo)服務(wù),需要了解的內(nèi)容包括()
為有效解決企業(yè)臨時性、季節(jié)性用工需求,可以()