A.勞務關系
B.勞動關系
C.合作關系
D.外包關系
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A.勞動標準制度
B.社會保險制度
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.集體合同制度
A.患病或者非因公工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
D.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
A.基本工資
B.崗位工資
C.提成
A.規(guī)章制度規(guī)定正式員工自辭應提前3個月通知公司
B.雙方協(xié)議以現(xiàn)金發(fā)放代替繳納社會保險
C.公司規(guī)定，員工離職不辦理交接，公司不支付經(jīng)濟補償金
D.以上全部不正確
A.不勝任工作不需要調(diào)崗可直接解除
B.公司可以在規(guī)章制度中規(guī)定公司有單方調(diào)崗權
C.醫(yī)療期滿不需調(diào)崗可直接解除
D.調(diào)崗員工在新崗位工作一個月以后不能再反悔
最新試題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
企業(yè)勞動標準實施的原則有（）
下列關于勞動關系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。